Buscador de empleo 10899 vacantes de empleo Búsqueda Avanzada...

Filtrar Resultados

10 ofertas encontradas, mostrando de la 1 a la 10

Corporacion Inlaca C.A, solicita:

Especialista de Desarrollo Organizacional

Coordinar y ejecutar la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación, inducción, clasificación y evaluación de desempeño del personal. Publicación de vacantes, aplicación de pruebas psicotécnicas, chequeo de referencias, coordinación de pre empleo y pre selección de candidatos con perfil requerido. Coordinar el proceso de adiestramiento de la nomina mensual de la organización, de igual manera ejecutar las actividades relacionadas con los programas de formación profesional y capacitación en función de las necesidades de la organización. Brindar, programar y diseñar las inducciones básicas de fábrica, así como diseñar y garantizar el cumplimiento de las inducciones programadas por nuevos ingresos, en los diferentes procesos que le correspondan, así como también realizar las reinducciones de código de ética, valores, o algún proceso de RRHH que amerite inducciones. Coordinar y controlar el proceso de detección de necesidades de capacitación a través del proceso de evaluación de desempeño anual con el propósito de capacitarlos en función de los objetivos organizacionales y en pro de su desarrollo profesional a través de la programación anual y trimestral de adiestramiento, con el objeto de suministrar a los colaboradores los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para el desempeño optimo de sus funciones. Administrar y controlar los recursos asignados para el proceso de capacitación con el fin de garantizar una inversión oportuna equilibrada y justa para la formación y capacitación de personal, según las prioridades del negocio. Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas al plan de carrera y plan sucesoral con el fin, de desarrollar y formar a las personas con un plan de carrera acorde en la estructura, y de esa manera minimizar las brechas detectadas en el plan de desarrollo de los colaboradores, para elaborar un plan sucesoral que nos permita identificar talentos claves que puedan ocupar una determinada posición. Planificar y controlar el proceso de Selección, contratación e inducción de los pasantes, a través de Fundei, así mismo como los aprendices Inces, coordinando todas las diferentes etapas que involucran el desarrollo de los mismos. Garantizar y velar el cumplimiento de los programas de capacitación de higiene, seguridad y protección de las instalaciones, a fin de prevenir actos inseguros que incidan contra la integridad de los colaboradores y activos de la empresa, brindar apoyo logístico del cronograma de seguridad y salud laboral. Implementar y actualizar indicadores de gestión basados en la capacitación, desarrollo, rotación y selección de los colaboradores que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la organización, así como presentar indicadores a la región. Actualizar información relacionada con los reglamentos, normas y procedimientos de la Gestión de recursos humanos. Recopilación de información. Participar en las auditorias de trabajo de la gestión de RRHH con el fin de lograr y garantizar la mejora continua del proceso. Realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, a fin de garantizar el cumplimiento de este proceso, así como llevar registros actualizados en cuanto al cumplimiento de las evaluaciones de competencias y de objetivos. De igual manera, brindar soporte y asesoría a los gestores en cuanto a la forma, ciclo y procedimiento de las evaluaciones pertinentes. Garantizar la divulgación de nuestros principios, valores y código de ética con el fin de velar por el cumplimiento de estos. De igual manera participar en las encuestas de clima organizacional para establecer planes de acciones y mejoras.


Valencia, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado Ayer, 1:25 pm

Confidencial, solicita:

Analista de Nómina

Elaborar el ciclo de nómina (semanal, quincenal y mensual) de la empresa, ofreciendo la atención oportuna a los trabajadores. Funciones: garantizar que los procesos de nómina de pago se realicen de manera oportuna y correcta, con la finalidad de darle cumplimiento a lo establecido en el marco legal vigente. Asegurar las actividades asociadas al registro de información de los empleados y control del personal en el sistema de nómina, a fin de contar con información actualizada de todos los trabajadores. Revisar y analizar las variaciones de nómina (bonificaciones, descuentos, ingresos de personal, entre otros). Registrar y resolver los procesos de nóminas, vacaciones, utilidades, cestaticket entre otros inherentes a la actividad de la empresa. Realizar el seguimiento y confirmar con sus colaboradores que las nóminas estén abonadas a la cuenta de los trabajadores. Atender a los empleados ante reclamos o dudas surgidas por los pagos efectuados. Realizar liquidaciones de personal de egreso. Supervisar y revisar la ejecución y cierre mensual del proceso de abonos e intereses. Velar por el cumplimiento oportuno de las fechas de cierres de nóminas y cestaticket socialista. Atender las obligaciones de pago y requerimientos de entes gubernamentales (IVSS, BANAVIH, INCES, MINPPTRASS).


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 11 días

Administradora NSM 99, C.A, solicita:

Asistente de Recursos Humanos

Para realizar funciones inherentes.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 12 días

Clave 88, C.A., solicita:

Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección

Empresa líder en seguridad física se encuentra en la búsqueda de Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección, para cumplir funciones inherentes al cargo.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado Hace 14 días

Trabajo, solicita:

Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

Importante organización orientada hacia el ramo de la comercialización de electrodomésticos y línea blanca, se encuentra en la búsqueda de personal calificado que funja como Analista de Reclutamiento y Selección de Personal, cuyas principales competencias estén orientadas hacia el desarrollo de estrategias para la atracción, desarrollo y retención del talento humano, creadas bajo el enfoque del fortalecimiento de la cultura de servicio y la mejora continua en procesos del área; garantizando relaciones que fomenten la cultura organizacional y el cumplimiento del ordenamiento jurídico. Principales funciones del cargo: mantener actualizada la información referente a: perfiles de cargo, descripciones de cargo y contratos de trabajo. Localizar y filtrar a través de los medios de reclutamiento disponibles, las síntesis curriculares adaptadas a las requisiciones de personal recibidas y autorizadas por la directiva, para canalizar el proceso de entrevistas de selección. Realizar la primera entrevista a los postulantes y coordinar la entrevista técnica de los preseleccionados. Coordinar el proceso de ingreso, contratación e inducción del personal previa confirmación de la selección y acuerdo de la oferta salarial, con el analista de nómina. Conformación del expediente del personal nuevo ingreso, para luego hacer entrega a la analista de nómina. Realizar la detección de necesidades de adiestramiento a final de cada año y elaborar el plan de formación para el año siguiente considerando los resultados obtenidos. Canalizar trimestralmente la ejecución del plan de adiestramiento vigente, contactando agentes didácticos previamente analizados y realizando las convocatorias y logística correspondiente. Programar y coordinar la aplicación de evaluaciones de desempeño, y canalizar la tabulación de resultados para las estimación correspondientes. Administrar el Programa Nacional de Aprendizaje (PNA) exigido por la ley del INCES. Administrar el Programa Nacional Conapdis exigido por la Ley. Brindar apoyo logístico o aportar ideas para las actividades o eventos especiales promovidos por la empresa para el talento humano. Canalizar y controlar proyectos de responsabilidad social que la empresa mantiene en conjunto con la cámara de industriales del estado Lara. Hacer seguimiento al avance de los procesos requeridos a los proveedores de recursos humanos. Canalizar solicitudes realizadas al departamento de RRHH por otros departamentos. Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con celebraciones dentro de la empresa. Apoyo en las actividades de recreación organizadas por el departamento de RRHH. Realizar la solicitud trimestral de artículos de limpieza para toda la organización. Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas que realice la empresa en materia de seguridad y salud laboral en cumplimiento del ordenamiento jurídico correspondiente.


Barquisimeto, Edo. Lara (Zona Industrial II) (Venezuela) Publicado Hace 15 días

C.A Vita, solicita:

Coordinador(a) de rrhh

Laboratorios Vita con mas de 75 años de operaciones y dedicada a la comercialización de marcas de cuidado e higiene personal se encuentra en la búsqueda de Coordinador(a) de RRHH para el manejo y coordinación de los procesos de captación y selección, adiestramiento, bienestar social.


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado el 05 de Noviembre

ITALCAMBIO CASA DE CAMBIO, C.A, solicita:

Analista de Nómina

En Organización Italcambio, C.A., empresa líder en el mercado de las finanzas y casas de cambio en América Latina y El Caribe, con 70 años de trayectoria, estamos en la búsqueda de Analista de Nómina, para realizar funciones inherentes al cargo.


Caracas, Edo. Miranda (Venezuela) Publicado el 05 de Noviembre

NIANE, solicita:

Especialista Integral de Recursos Humanos

Empresa del sector de la construcción se encuentra en la búsqueda de Especialista Integral de Recursos Humanos, para cumplir funciones inherentes al cargo.


Edo. Miranda (Venezuela) Publicado el 05 de Noviembre

Cantera La Concepción, C.A, solicita:

Analista de recursos humanos

Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos o a fin. Más de 2 años de experiencia progresiva en el área de recursos humanos. Proactivo(a) y con sólido conocimientos del área de recursos humanos. Conocimiento en la Ley del Trabajo, LOPCYMAT, IVSS y normativas vigentes. Sólidos conocimientos de nóminas, bienestar social y prestaciones sociales. Trabajo en equipo. Habilidad para planificar y organizar. Habilidad para expresarse de forma clara, precisa, cortés y efectiva con el personal en general de la compañía. Persona responsable, comprometida con ganas de alcanzar el éxito. Destreza para operar computadoras. Excelente manejo de las herramientas de Windows. Manejo del sistema Gala.


Yaritagua, Edo. Yaracuy (Venezuela) Publicado el 28 de Octubre

EMPRESA EN CRECIMIENTO, solicita:

Coordinador(a) de Recursos Humanos

Empresa con sede en la ciudad de Valencia se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, para realizar funciones inherentes al cargo.


Valencia, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado el 25 de Octubre