Buscador de empleo 4506 vacantes de empleo Búsqueda Avanzada...

Filtrar Resultados

4 ofertas encontradas, mostrando de la 1 a la 4

Makro Comercializadora, S.A, solicita:

Gerente de Personal

Makro Comercializadora, S.A., prestigiosa empresa líder nacional en la comercialización de productos de consumo masivo al mayor y al detal, la cual forma parte de las empresas del grupo transnacional holandés SHV, se encuentra en la búsqueda de Gerente de Personal, para incorporarlo a los diferentes subsistemas de la empresa, con la finalidad de cumplir las siguientes responsabilidades: supervisar el adecuado desarrollo de las políticas de personal y proponer modificaciones o nuevos enfoques; a fin de lograr un excelente ambiente laboral. Asesorar al gerente general de tienda en todo lo concerniente a relaciones laborales, aportando sus conocimientos técnicos. Dirigir la selección de personal en la tienda de acuerdo a los perfiles establecidos; a fin de captar a los candidatos más competentes para la organización. Detectar las necesidades de formación y desarrollo del personal de la tienda, coordinando con la gerencia nacional de recursos humanos la programación y ejecución de los planes; a fin de mantener un óptimo standard de rendimiento y preparación de los candidatos para futuras promociones. Planificar junto con la gerencia nacional de recursos humanos, el presupuesto anual de gastos de personal y controlar el estricto cumplimiento del mismo. Coordinar con el resto de las gerencias el proceso de evaluación de desempeño y propuestas salariales, de acuerdo a la política emanada de la gerencia nacional de recursos humanos; con el fin de mantener una compensación equitativa y competitiva del personal de tienda. Supervisar la adecuada aplicación de las normas disciplinarias en cuanto a: control de presencia, horas extras, uniformes, carnets de identificación, control de programa de vacaciones, pagos de nómina y seguridad e higiene industrial; con la finalidad de lograr un adecuado y justo ambiente de trabajo. Analizar el ambiente laboral y la moral de trabajo existente en la operatividad de la tienda manteniendo contacto continuo con su personal y coordinando los estudios que se programen para tal fin con la gerencia nacional de recursos humanos, con el objetivo evitar conflictos y garantizar un clima satisfactorio de trabajo. Así como, desarrollar, supervisar y controlar la aplicación y seguimiento de las políticas de personal en la tienda, con la finalidad de tener la mejor gente entrenada en un clima organizacional armónico para cumplir con el logro de las metas comerciales y profesionales de acuerdo a directrices establecidas por la gerencia nacional de recursos humanos. El cargo mantiene relaciones internas con todos los departamentos de tiendas para apoyarlos y controlar las políticas de personal, así como con la gerencia nacional de recursos humanos y asesoría legal de oficina central. Externamente mantiene relaciones con los organismos gubernamentales (ministerio del trabajo, seguro social, ministerio de sanidad) que rigen la materia laboral y de seguridad social, así como con abogados laborales externos. El cargo reporta directamente al gerente general de tienda de quien recibe las directrices generales para su desempeño y funcionalmente del director de recursos humanos de quien recibe el marco de referencia de las políticas de personal de la empresa que deben ser aplicadas en la tienda.


Guarenas, Edo. Miranda (Venezuela) Publicado Hace 4 hrs.

Makro Comercializadora, S.A, solicita:

Gerente de Personal

Makro Comercializadora, S.A., prestigiosa empresa líder nacional en la comercialización de productos de consumo masivo al mayor y al detal, la cual forma parte de las empresas del grupo transnacional holandés SHV, se encuentra en la búsqueda de Gerente de Personal, para incorporarlo a los diferentes subsistemas de la empresa, con la finalidad de cumplir las siguientes responsabilidades: supervisar el adecuado desarrollo de las políticas de personal y proponer modificaciones o nuevos enfoques; a fin de lograr un excelente ambiente laboral. Asesorar al gerente general de tienda en todo lo concerniente a relaciones laborales, aportando sus conocimientos técnicos. Dirigir la selección de personal en la tienda de acuerdo a los perfiles establecidos; a fin de captar a los candidatos más competentes para la organización. Detectar las necesidades de formación y desarrollo del personal de la tienda, coordinando con la gerencia nacional de recursos humanos la programación y ejecución de los planes; a fin de mantener un óptimo standard de rendimiento y preparación de los candidatos para futuras promociones. Planificar junto con la gerencia nacional de recursos humanos, el presupuesto anual de gastos de personal y controlar el estricto cumplimiento del mismo. Coordinar con el resto de las gerencias el proceso de evaluación de desempeño y propuestas salariales, de acuerdo a la política emanada de la gerencia nacional de recursos humanos; con el fin de mantener una compensación equitativa y competitiva del personal de tienda. Supervisar la adecuada aplicación de las normas disciplinarias en cuanto a: control de presencia, horas extras, uniformes, carnets de identificación, control de programa de vacaciones, pagos de nómina y seguridad e higiene industrial; con la finalidad de lograr un adecuado y justo ambiente de trabajo. Analizar el ambiente laboral y la moral de trabajo existente en la tienda manteniendo contacto continuo con su personal y coordinando los estudios que se programen para tal fin con la gerencia nacional de recursos humanos, con el objetivo evitar conflictos y garantizar un clima satisfactorio de trabajo. Así como, desarrollar, supervisar y controlar la aplicación y seguimiento de las políticas de personal en la tienda, con la finalidad de tener la mejor gente entrenada en un clima organizacional armónico para cumplir con el logro de las metas comerciales y profesionales de acuerdo a directrices establecidas por la gerencia nacional de recursos humanos. El cargo mantiene relaciones internas con todos los departamentos de tiendas para apoyarlos y controlar las políticas de personal, así como con la gerencia nacional de recursos humanos y asesoría legal de oficina central. Externamente mantiene relaciones con los organismos gubernamentales (ministerio del trabajo, seguro social, ministerio de sanidad) que rigen la materia laboral y de seguridad social, así como con abogados laborales externos. El cargo reporta directamente al gerente general de tienda de quien recibe las directrices generales para su desempeño y funcionalmente del director de recursos humanos de quien recibe el marco de referencia de las políticas de personal de la empresa que deben ser aplicadas en la tienda.


Caracas, Distrito Capital (La Yaguara) (Venezuela) Publicado Hace 8 días

Ferretería EPA, C.A, solicita:

Analista de beneficios

En EPA nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad. Para incorporarse a nuestro equipo, nos encontramos búsqueda de Analista de Beneficios para cumplir funciones inherentes al cargo.


Valencia, Edo. Carabobo (Venezuela) Publicado Hace 14 días

Corporacion Star White, C.A, solicita:

Analista de Reclutamiento y Selección

Importante empresa importadora de electrodomésticos con más de 10 años de trayectoria, se encuentra en la búsqueda de Analista de Reclutamiento y Selección. Publicación de ofertas laborales en las diferentes bolsas de empleo y redes sociales. Entrevistas telefónicas y presenciales. Aplicación de pruebas proyectivas. Coordinación de entrevistas técnicas. Chequeo de referencias. Inducción de personal a la organización. Apertura de expedientes. Elaboración y actualización de descripciones de cargo. Reclutamientos masivos para personal de alta rotación operativos. Captación de talentos para áreas administrativas. 


Caracas, Distrito Capital (Venezuela) Publicado el 29 de Diciembre